Interne Kommunikation

Für mehr Mitarbeitermotivation

Wussten Sie, dass 37% der Mitarbeiter*innen in deinem durchschnittlichen deutschen Unternehmen am meisten eine mangelhafte interne Kommunikation an ihrer Arbeit stört? Und wussten Sie, dass bereits 30 Prozent der Mitarbeiter*innen innerlich gekündigt haben? Hätten Sie das gedacht?

Unzufriedene Mitarbeiter sind ein Risiko

Das bedeutet, 30% Ihrer Belegschaft kann Ihnen plötzlich wegbrechen. Gut eingearbeitete Mitarbeiter*innen verlassen mit ihrem KnowHow Ihr Unternehmen. Für Sie bedeutet das einen massiven Wegfall an Arbeitsleistung, an Kapazität und vor allem an Wirtschaftlichkeit. Aufträge bleiben wegen Ihrer dünnen Personaldecke liegen, neue können nicht angenommen werden. Es kostet Sie Produktivität und viel Geld. Von dem mühsamen Prozess, neue Mitarbeiter*innnen zu rekrutieren und einzuarbeiten mal ganz abgesehen.

Derartige Studienergebnisse machen den enormen Stellenwert von interner Kommunikation deutlich. Mangelnde Information schafft Frustration. Ob Unternehmen oder Behörde, es reicht nicht, nur nach außen zu kommunizieren. Fehlt Ihnen die Bindung zu Ihren Mitarbeiter*innen, fehlt Ihnen auch die gewünschte Schlagkraft im Markt. Angestrebte Ziele können nicht erreicht werden, da nicht alle ‚am gleichen Strang‘ ziehen. Information schafft Motivation und Identifikation.

Was macht gute Mitarbeiterkommunikation aus?

Ich zeige Ihnen wie Sie Ihre interne Kommunikation dauerhaft erfolgreich organisieren und Ihr Unternehmen somit zukunftsfähig machen.

Hierbei setze ich auf drei Bereiche: Kommunikationsstrategie, Kommunikationskultur und Kommunikationsstruktur. Ohne Strategie läuft die interne Kommunikation sprichwörtlich ins ‚Leere‘. Wird die Kommunikationskultur nicht berücksichtigt, stimmt der ‚Ton‘ nicht und stimmt die Kommunikationsstruktur nicht, stellt sich kein dauerhafter Erfolg ein, da die Verankerung fehlt. Innerhalb des Prozesses gehen wir deshalb gemeinsam folgenden Fragestellungen nach:

  • Welche Informationen benötigen Ihre Mitarbeiter*innen, um gut arbeiten zu können?
  • Welche Medien bringen den gewünschten Erfolg und passen zu Ihnen?
  • Wie soll kommuniziert werden und welchen Umgang wünschen sich die Mitglieder Ihrer Organisation?
  • Wie können Sie Prozesse und Strukturen organisieren, um einen dauerhaften Informationsfluss sicherzustellen?
  • Wie können Sie dafür sorgen, dass ALLE Mitarbeiter*innen:
    Wissen, was Ihr Unternehmen oder Ihre Produkte EINZIGARTIG macht?
    die Ziele des Unternehmens kennen, um sie GEMEINSAM zu verfolgen?

Profitieren Sie von meiner langjährigen Erfahrung und meinem Blick von außen. Ich zeige Ihnen wo es ‚hakt‘ und verhelfe Ihnen zu einer wirkungsvollen internen Kommunikation – ohne Reibungsverluste. Starten Sie noch heute!

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